Основы системного подхода: системные взаимосвязи, лояльность, порядки и их нарушения. Как системный взгляд на мир меняет понимание того, что с нами происходит в жизни.

Основы феноменологического подхода: наблюдение вместо интерпретаций. Как расстановка помогает не "вычислить", а напрямую увидеть суть ситуации.

Заместительское восприятие. Что такое "поле", из которого заместители воспринимают происходящее со своими прототипами. Всякий ли может быть заместителем. Не опасно ли это. Какую пользу можно получить для себя, прожив роль другого человека. Как выйти из роли.

Упражнения на непосредственное заместительское восприятие.

Запросы для расстановки. Какие сферы жизни могут быть предметом расстановки (семейные, организационные, симптомные расстановки,...). Как сформулировать запрос и что делать, если формулировка невозможна. Можно ли работать без запроса. Что работает как запрос, если это не формулировка? ;-)

Практическая работа по "формулировке" своего запроса.

Как устроена расстановка. Как мы выбираем, какие фигуры расставить. Что происходит во время движения фигур и как работает расстановщик? Что воздействует в расстановке? Роль наблюдателей во время расстановки. Какого "результата" можно ожидать после расстановки.

Место расстановки в ряду других помогающих практик. Расстановка - это психотерапия или духовная практика? Как относится к расстановкам Церковь? Кто может делать расстановки? Кто контролирует расстановщиков? Где учат на расстановщиков?

Разные подходы и стили в расстановках. Где искать и как выбрать своего расстановщика.

Безопасность и забота о себе в расстановочной работе. Как быстро распознать некорректность работы в группе или "не свой" стиль работы. "Странные явления" после расстановок и вокруг расстановок. Какие состояния и переживания "в порядке вещей", и когда следует обратиться за помощью/консультацией.

Любые вопросы участников.